Mercado Digital: inscrições abertas para a Gama Experience

“A Gama Experience já formou mais de três mil alunos em 36 edições realizadas. 80% deles trabalham empresas onde sentem que suas opiniões e atividades são valorizadas. Desenvolvemos em nossos alunos um mindset voltado para a alta performance e o rápido desenvolvimento, com situações reais do mercado de trabalho. E o reflexo disso é ver que muitos de nossos alunos ocupam posições de liderança, estratégia, gestão, ou empreendem no Mercado Digital”, afirma Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy.

Os interessados não precisam ter experiência, mas é necessário que tenham um nível de conhecimento básico na área. As inscrições podem ser realizadas até o dia 5 de novembro pelo site http://experience.gama.academy/.

Tech Jobs Report

O relatório foi pensando para gestores, líderes e áreas de atração e seleção. Entre os dias 17 e 30 de agosto, a pesquisa contou com 55 empresas participantes, tradicionais e startups, de todas as regiões do país. “O Tech Jobs Report também mapeou o número de vagas e média salarial no país para as nossas quatro stacks (áreas de atuação), que são: Hacker (Programação), Hipster (Design), Hustler (Vendas) e Hyper (Marketing), as carreiras digitais da Gama Academy, onde focamos o nosso ensino”, explica Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy.

São Paulo se destaca como a cidade com o maior número de vagas por área de atuação: Hacker (2.151); Hipster (1.321); Hustler (327), Hyper (774). As capitais Florianópolis, Porto Alegre, Curitiba, Belo Horizonte, Rio de Janeiro e Recife também se destacaram no número de vagas. A área de programação tem o maior número de oportunidades (80 no total), e apresenta maior média salarial, chegando a R$ 7.419,00 para desenvolvedor front-end pleno. Em segundo lugar estão vagas para design (52); em terceiro para marketing (24) e, em quarto lugar, vendas (6). Já a média salarial para cargo nível júnior é maior para designers, com média de R$ 3.170,00. Vale ressaltar que 38,2% das empresas ouvidas buscam por profissionais seniors.

Das 55 empresas envolvidas, 86,8% são startups, sendo 23,6% de São Paulo. Entre os segmentos, 18,2% são SaaS (Web APP); 10,9% varejo e finanças, 9,1% educação. A maioria oferece regime CLT, com 38,9%. Ainda de acordo com o perfil das empresas, 54% oferecem VT (vale-transporte) e 50% VR (vale-refeição). Ainda segundo o levantamento, para os próximos meses, serão abertas até, no máximo, cinco vagas para cada stack.

Entre os principais Soft Skills que os recrutadores priorizam nos candidatos estão: 87,3% resolução de problemas; 85,5% trabalho em equipe; 80% proatividade; 65,5% criatividade, 60% pensamento analítico, entre outras habilidades listadas. Já as maiores dificuldades das empresas em relação às contratações são 66% nos requisitos técnicos e 52,8% nos soft skills.

O modelo 100% remoto (home office) contabiliza 61,8% das vagas oferecidas para os próximos três meses. 40% ficou para o modelo híbrido (entre o presencial e remoto). “O trabalho remoto veio para ficar. Com a nossa pesquisa, descobrimos que mais da metade das empresas espera continuar de forma 100% remota nos próximos três meses. O formato home office vai demandar adaptações, mas os benefícios prometem ser maiores, como ganho em qualidade de vida e menos tempo em trânsito. O fato é: o digital é regra e se adaptar a ele é uma necessidade real”, conclui Junqueira.